札幌で優秀な人材を確保したいと考えている会社のために、求人応募を獲得するための求人サイトをまとめました。
1. ジョブキタ
メリット
1. 北海道・札幌特化でターゲットが明確
- 札幌市内や道内在住者向けなので、地域密着型の採用に強い。
- 地元企業への就職・転職を希望する人にリーチしやすい。
2. 正社員・契約社員向け求人が多い
- アルバイトよりも正社員や契約社員など、長期雇用を狙った求人が豊富。
3. 採用イベントやフェアも開催
- 「ジョブキタ転職フェア」などリアルイベントもあり、直接求職者と接点を持てる。
4. 掲載企業のジャンルが幅広い
- 大手から地場中小企業まで、業種・職種にバリエーションがある。
5. 求人原稿のサポートが手厚い
プロのライターが原稿作成をサポートしてくれるので、魅力的な求人広告が作りやすい。
デメリット
1. 北海道外からの応募は期待しにくい
- 札幌・北海道在住者や移住希望者に特化しているため、全国展開を考える企業には向きにくい。
2. 掲載料金がやや高め
- 地元密着型としては比較的料金設定が高めなため、コストパフォーマンスを見極める必要がある。
3. 若年層の獲得にはやや苦戦
- 20代前半の新卒層やフリーター層は、マイナビ・リクナビなど大手全国サイトの方を使う傾向がある。
4. 即効性には個人差あり
- 掲載してすぐに応募が来るとは限らず、特に人気職種でない場合は複数回掲載が必要なことも。
このような方におすすめ
札幌・北海道に腰を据えて働きたい層を狙いたい方
2. アルキタ
メリット
1. 札幌・道内のアルバイト・パート求人に特化
- 地元密着型で、特に札幌市内や近郊での短期・長期バイト探しに強い。
- 主婦（主夫）、学生、フリーター層の利用が多い。
2. 知名度が高い
- 札幌市民なら誰でも一度は見たことがあるくらい、地元では超メジャー。
- 「安心感がある求人メディア」として求職者の信頼が厚い。
3. Web・紙媒体の両方で情報発信
- オンライン掲載に加え、フリーペーパー（街角ラックなど）にも配布されていて、年齢層広めにリーチできる。
4. 掲載料金が比較的リーズナブル
- 地元中小企業や個人店舗でも手軽に掲載できる価格設定。
5. スポット求人（短期・単発）にも強い
「夏休みだけ」「年末年始だけ」など、短期募集案件の応募も集めやすい。
デメリット
1. 正社員採用には向きにくい
- メインはアルバイト・パート向けなので、正社員・管理職などの採用にはあまり適していない。
2. 若年層以外の集客が難しい場合も
- 主に10代後半〜30代前半向けの募集に強いが、40代以上の採用はやや苦戦することがある。
3. 応募者の質にバラつきが出やすい
- 幅広く応募が集まる反面、ミスマッチ（応募したけど来ない・続かない）が起こる可能性も。
4. 全国からの応募は期待できない
- あくまで札幌・道内密着型なので、遠方からの人材獲得には向かない。
このような方におすすめ
札幌・道内でアルバイト・パートをすばやく集めたい方
3. しゅふきた
メリット
1. 主婦（主夫）層に特化した求人メディア
- 子育て中、家事と両立したい人向けの「時短」「扶養内」「柔軟シフト」の求人が充実。
- 週2〜3日勤務、短時間勤務などの案件が集まりやすい。
2. 地域密着型（札幌・北海道）
- 札幌を中心に、北海道エリアに特化。
- 地元で働きたい層にしっかりアプローチできる。
3. 家庭事情に理解のある企業が多い
- しゅふきたに掲載している企業は、家庭や子育てへの配慮を重視している場合が多く、採用後のミスマッチが起きにくい。
4. 掲載料金がリーズナブル
- 地元の小規模店舗・企業でも利用しやすい価格帯。
- 少ない予算でも効果的に求人できる。
5. Web・フリーペーパー両方で告知
「しゅふきたフリーペーパー」がスーパーや公共施設に置かれていて、インターネットが苦手な層にも届く。
デメリット
1. フルタイム正社員求人には弱い
- あくまでパート・アルバイト中心なので、正社員採用をメインに考えるなら他媒体も併用が必要。
2. 男性応募者は少なめ
- 媒体自体が「主婦・主夫」向けなので、女性応募者が中心。
- 男性向け求人を出しても応募数が伸びにくい場合がある。
3. ハイスキル人材の獲得には不向き
- 専門スキルや高度な資格が必要な人材を探すには向いていない。
- 「未経験歓迎」「扶養内OK」の求人がメイン。
4. 応募のスピード感は求人内容による
- 条件が良ければすぐ応募が集まるが、時給が低い・シフトが厳しいなどの場合は反応が鈍いこともある。
4. ジョブアンテナ北海道
メリット
1. 地元密着＋移住希望者向けにも強い
- 札幌だけでなく、北海道全域の求人をカバー。
- 北海道にUターン・Iターン転職したい人にもアプローチできる。
2. 求職者と「価値観」でマッチングする仕組み
- 給与や条件だけじゃなく、企業文化・ビジョン・働き方への共感を重視する設計。
- ミスマッチが少なく、長期定着しやすい人材を採用できる。
3. スカウト機能が使える
- 企業側から気になる登録者に直接アプローチできるので、待ちの採用ではなく攻めの採用が可能。
4. 無料プランからスタートできる
- 無料で求人を掲載し、応募があった場合に課金する「成功報酬型プラン」もあり、コストリスクを抑えられる。
5. 若手～ミドル層への訴求に強い
- 特に20〜40代の転職希望者に人気。
- 地方にしては「意欲高めの求職者」が集まりやすい傾向。
デメリット
1. 即戦力ハイキャリア層は少なめ
- 若手や中堅クラス中心なので、ハイクラス（部長・役員クラスなど）の採用には向かない。
2. 求人作成に手間がかかる場合がある
- 価値観マッチを重視するため、通常の求人票よりも「企業の魅力・文化」を細かく表現する必要があり、時間がかかる。
3. 地方都市ではまだ認知度にバラつきあり
- 札幌や主要都市では知られているが、地方（たとえば道東・道北）ではまだ求職者数が少ないことも。
4. 応募数の爆発力はあまり期待できない
- 大量応募を狙うというより、「共感した少数精鋭を採用する」スタイル。
このような方におすすめ
北海道で、地元志向・価値観重視で長く働く人材を採りたい方